Een op de vier Nederlanders combineert mantelzorg met een betaalde baan. Dit is voor velen van hen zwaar, waardoor overbelasting dreigt. Het aantal werkende mantelzorgers zal de komende jaren alleen maar toenemen. De combinatie werk en mantelzorg is echter vaak lastig, omdat werktijden en zorgtaken elkaar overlappen. Dat kan leiden tot bijvoorbeeld overbelasting, uitval op het werk, financiële problemen of minder goede mantelzorg.
Daarom bespreken wij met u graag de mogelijkheden om mantelzorg en werk te combineren. Wist u dat...
- .. er diverse verlofregelingen zijn vanuit de overheid?
- .. flexibel werken vaak een goede oplossing kan zijn?
- .. het goed is om uw situatie te bespreken met uw leidinggevende?
-.. u als werkgever iets kunt doen door een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op te stellen? Bekijk hieronder de vier stappen om toe te werken aan een mantelzorgvriendelijke organisatie.
- .. u als werkgever al een grote slag slaat door de mantelzorger te erkennen en te luisteren naar zijn of haar verhaal?
Daarom bespreken wij met u graag de mogelijkheden om mantelzorg en werk te combineren. Wist u dat...
- .. er diverse verlofregelingen zijn vanuit de overheid?
- .. flexibel werken vaak een goede oplossing kan zijn?
- .. het goed is om uw situatie te bespreken met uw leidinggevende?
-.. u als werkgever iets kunt doen door een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid op te stellen? Bekijk hieronder de vier stappen om toe te werken aan een mantelzorgvriendelijke organisatie.
- .. u als werkgever al een grote slag slaat door de mantelzorger te erkennen en te luisteren naar zijn of haar verhaal?
|
|
Een mantelzorgvriendelijke organisatie in vier stappen
Om een mantelzorgvriendelijke organisatie te worden, zijn vier stappen nodig. Deze hoeven niet op volgorde uitgevoerd te worden, maar zijn wel allemaal belangrijk.
1. Bespreken | Niet iedereen weet wat mantelzorger zijn precies betekent en niet iedere mantelzorger voelt zich mantelzorger. Laat staan dat binnen de organisatie bekend is wie er met mantelzorg te maken heeft.
2. Beschrijven | Er zijn verschillende regelingen voor werkende mantelzorgers. Sommigen staan in de wet, maar u kunt natuurlijk binnen uw organisatie ook specifieke faciliteiten en/of regelingen aanbieden.
3. Bekwamen | Is het thema in de organisatie al bespreekbaar en zijn de faciliteiten en regelingen ook al beschreven? Dan bent u op de goede weg. Maar er is meer, want hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met werkende mantelzorgers? En hoe bespreken werkende mantelzorgers hun zorgtaken onderling met collega’s?
4. Borgen | Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. Maar hoe zorgt u ervoor dat het thema geborgd wordt? Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen? En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd?
Deze stappen zijn ontwikkeld door www.werkenmantelzorg.nl. Klik hier voor meer informatie.
1. Bespreken | Niet iedereen weet wat mantelzorger zijn precies betekent en niet iedere mantelzorger voelt zich mantelzorger. Laat staan dat binnen de organisatie bekend is wie er met mantelzorg te maken heeft.
2. Beschrijven | Er zijn verschillende regelingen voor werkende mantelzorgers. Sommigen staan in de wet, maar u kunt natuurlijk binnen uw organisatie ook specifieke faciliteiten en/of regelingen aanbieden.
3. Bekwamen | Is het thema in de organisatie al bespreekbaar en zijn de faciliteiten en regelingen ook al beschreven? Dan bent u op de goede weg. Maar er is meer, want hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met werkende mantelzorgers? En hoe bespreken werkende mantelzorgers hun zorgtaken onderling met collega’s?
4. Borgen | Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. Maar hoe zorgt u ervoor dat het thema geborgd wordt? Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen? En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd?
Deze stappen zijn ontwikkeld door www.werkenmantelzorg.nl. Klik hier voor meer informatie.
